fbpx


Economie

Johan Van Overtveldt: ‘Houding vakbonden in loonoverleg is onverantwoord’




De onderhandelingen tussen werkgevers en de vakbonden over de loon-en arbeidsvoorwaarden in de privésector voor de komende twee jaar zijn stopgezet zonder resultaat. Sinds januari onderhandelden de sociale partners maar de gesprekken struikelden over de loonsverhoging bovenop de indexaanpassing. In deze aflevering van Doorbraak Radio geeft Johan Van Overtveldt, Europees Parlementslid voor de N-VA en voormalig minister van financiën, meer uitleg over zijn visie op het gecentraliseerde loonoverleg.

Het gecentraliseerde loonoverleg

‘De lacune in het gecentraliseerde loonoverleg dateert niet van gisteren, maar neemt in deze crisis nog grotere vormen aan dan al het geval was.’ Dat schreef Van Overtveldt in een opiniestuk in Knack. Uit recente berekeningen van de Centrale Raad van het Bedrijfsleven (CBR) bleek dat er voor de komende twee jaar en maximale reële loonsverhoging van 0,4% mogelijk is bovenop de indexaanpassing aan de inflatie. De werknemersorganisaties reageerden hier uiterst ontevreden op en weigerden om zelfs mee aan tafel te komen voor verder sociaal overleg. Mensen hebben het uiteraard moeilijk in deze barre coronatijden en een loonsverhoging zou dan meer dan welkom zijn, vanuit die invalshoek valt het standpunt van de vakbonden te begrijpen. Toch toont het ook het achterhaalde karakter van het gecentraliseerde loonoverleg aan. ‘Het centraal organiseren van het loonoverleg zorgt ervoor dat er minder rekening wordt gehouden met de economische realiteit op sector-of bedrijfsniveau.’ De coronacrisis heeft bepaalde sectoren immers harder geraakt dan anderen.

Het loonoverleg is essentieel voor onze economie. Dit is zeker in Vlaanderen het geval aangezien we sterk exportgericht zijn en daarom competitief moeten blijven, zegt Van Overtveldt.

Bedrijven in crisis

Veel bedrijven en sectoren zijn hard geraakt door de coronacrisis. Het opdrijven van de loonkost is dan geen goed idee en de houding van de vakbond is maatschappelijk niet verantwoord, zegt Van Overtveldt. Het is ook opmerkelijk dat de werknemersorganisaties zelf vertegenwoordigd zijn in de CBR en pas achteraf kritiek geven op de berekeningen van een orgaan waar ze zelf in zetelen.

Naast de competitiviteit van onze bedrijven is er nog een tweede belangrijk aspect wanneer het gaat over de loonvoorwaarden, namelijk de balans tussen arbeid en kapitaal. Wanneer arbeid duurder wordt zullen bedrijven meer inzetten op kapitaal. De arbeidsintensiteit van het economische systeem wordt aangetast wanneer de loonkosten stijgen ten opzichte van de concurrentie, zegt Van Overtveldt.

De wet van 1996

De wet van 1996 bepaalt hoe de tweejaarlijkse loonnorm moet worden vastgelegd. Dit verloopt sterk gecentraliseerd en houdt dus geen rekening met verschillen tussen bedrijven en sectoren. Bedrijven die het moeilijk hebben krijgen dus een loonnorm opgelegd die hen richting het faillissement duwt, benadrukt Van Overtveldt. Een oplossing is het verbreden van de loonwaaier waardoor bedrijven die het potentieel hebben om sterk te groeien en bijvoorbeeld extra mensen aan te werven ook die kans krijgen. ‘De vakbonden willen hier traditioneel gezien niet veel van weten maar het kan wel een oplossing bieden.’

Is het gecentraliseerd loonoverleg een typisch Belgisch fenomeen?

Er wordt overal gekeken naar de aantasting van de koopkracht, maar nergens gebeurt de indexaanpassing automatisch zoals in België wel het geval is. ‘In Europa zijn er verschillende systemen maar België is wel uniek door het automatische indexeringsmechanisme.’ De vraag rijst wat er dan moet gebeuren wanneer we naar een periode van hoge inflatie gaan. Via de indexering gaat dit een sterk effect hebben op de loonkosten waardoor die uit de pan swingen. ‘Dit heeft nefaste gevolgen voor de tewerkstelling, de economische groei en de begroting.’

We moeten durven nadenken over de automatische indexering en formules overwegen die meer flexibiliteit geven, vindt Van Overtveldt. Door het aanpassen van de fiscaliteit kunnen werkende Belgen meer koopkracht krijgen. De taxshift had een positief effect op de tewerkstelling en is op lange termijn ook goed voor de begroting. Maar in het huidige regeerakkoord is er niks terug te vinden over een taxshift.

Luister ook naar onze andere podcasts


Aangeboden door de Vrienden van Doorbraak


steun doorbraak

Dit artikel, cartoon of podcast wordt u aangeboden door de Vrienden van Doorbraak

Door een jaarlijkse of maandelijkse bijdragen financieren de Vrienden van Doorbraak de publicatie van de gratis toegankelijke artikels, podcasts, cartoons of video-uitzendingen op doorbraak.be. Onze vrienden krijgen ook korting in de Doorbraak winkel en exclusieve uitnodigingen.

Hartelijk dank voor uw steun als Vriend van Doorbraak.

[ARForms id=103]

David Geens

David Geens is IT-engineer en bestuurder en investeerder in verschillende vennootschappen. Bij Doorbraak focust hij zich op de audiovisuele activiteiten zoals de podcast en video interviews.

Dit artikel delen


Als abonnee kan u dit artikel gratis verspreiden via sociale media en doorsturen naar uw vrienden. Zij zullen dit artikel volledig kunnen lezen zonder abonnee te zijn of zonder een (proef)abonnement te nemen. Zij krijgen bij het lezen de vermelding dat dit artikel door u wordt aangeboden. Als u dit via email doorstuurt, wordt het emailadres van uw vriend niet genoteerd in de databank.

Commentaren en reacties


Kijk vooraf even op onze Spelregels en technische problemen
Commentaar open
Reacties - klik hier
Als ingelogde bezoeker kan u hier de reacties lezen en deelnemen aan het debat.
Reacties - klik hier
Als ingelogde bezoeker kan u hier de reacties lezen en deelnemen aan het debat.