De Europese Commissie gaat bedrijven aanpakken met een personeelsbestand dat niet divers genoeg is. Dat past binnen het beleid voor diversiteit, gelijkheid en inclusie.

Beursgenoteerde bedrijven, banken, verzekeringen en andere bedrijven van algemeen belang moeten nu al voldoen aan de verplichte publicatie van rapporten over diversiteit en ecologische voetafdruk. Het gaat over maar liefst 50.000 bedrijven in de hele Europese Unie.

In die verslagen moet gerapporteerd worden over milieu, sociale zaken, mensenrechten, anticorruptie en diversiteit in het bestuur. Dat zijn de zogeheten niet-financiële indicatoren.

Green Deal

In het kader van de Green Deal heeft de Europese Commissie daar eind juli ook duurzaamheidsnormen aan toegevoegd. De regeling gaat in vanaf 2024. Die extra rapportering zal dus vanaf 2025 onder de loep worden genomen.

Op termijn zullen alle bedrijven met meer dan 250 werknemers die verplichting opgelegd krijgen – vandaag ligt de lat nog op 500 werknemers. Volgens de Europese Commissie moeten burgers, investeerders en drukkingsgroepen kunnen zien hoe duurzaam bedrijven zijn. En wie in de fout gaat moet worden aangepakt.

Financiële sector

De eerste doelwitten van die controles zijn bedrijven in de financiële sector. De Ierse liberale Mairead McGuinness, Europees commissaris voor Financiële Diensten, Financiële Stabiliteit en Kapitaalmarktenunie, gaat banken beboeten als de raad van bestuur en de directie niet divers genoeg zijn.

De bankwaakhond van de EU, de European Banking Authority (EBA) beweert dat ze de 800 banken die op dat punt falen nu al actief gaat aanpakken. Bij die mannenbastions zaten amper 18% vrouwen in de raad van bestuur of directie. Bij non-executive directors lag het percentage vrouwen op 28%. Bovendien verdienden de vrouwen gemiddeld 9,5% minder dan mannelijke directeurs en 6% minder dan mannelijke non-executive directors. Het lijstje van ‘foute banken’ ligt klaar voor sancties.

Het valt te vrezen dat dit maar het begin is van nog veel drastischer bemoeienissen. Waarbij ook boetes vallen vanwege te grote ecologische voetafdruk, of gebrek aan biodiversiteit en respect voor de mensenrechten.

personeelsbestand

Straffen voor bedrijven met te weinig diversiteit